Que es la presuncion legal y que puede significar para un trabajador un con contrato 0 horas?

El virus Corona ha afecta de una a otra manera a toda la cominidad laboral en Holanda. La economía está muy afectada el gobierno a tomado medidas y se aconseja a muchos empleados que trabajen desde su casa. Ahora bien, los que tienen un contrato de suficiente horas laborales y los que tienen un contrato de tiempo ilimitado han sido protejidos por las medidas tomadas por el gobierno. Pero cual es la situacion de las personas que tienen un contrato de 0 horas. Los trabajadores flexibles no son (los que tienen un contrato de o horas incluidos) llamados a trabajar y, por lo tanto, pierden una parte substancial de sus ingresos.  Muchos empleadores y empleados no estan bien informados sobre los derechos de los trabajadores flexibles con respecto al pago (continuo) de los salarios. En este artículo ofrecemos informacion a los empleados y demas interesados sobre su derecho al pago continuo de salarios.  Trabajadores con contrato de 0 horas (oproepkrachten) solo trabajan cuando son llamados a trabajar y si no son llamados a trabajar no trabajan y no tienen salario.   Pero ojo, esto puede ser diferente si los trabajadores con contrato de 0 horas han estado empleados por más de 3 meses. Bajo ciertas circunstancias, pueden invocar la supuesta presunción legal con respecto a su alcance de empleo después de ese período.  Esto significa que se supone que la cantidad de trabajo es igual al tiempo de trabajo promedio en el período anterior de 3 meses. En otras palabras, si un trabajador con un contrato de 0 horas ha trabajado un promedio de 24 horas durante un período de 3 meses, entonces se sospecha que el horario real de trabajo es de 24 horas y el empleador debe continuar pagando el salario aunque no llame a trabajar aquel trabajador como si este estuviese estas 24 horas (semanales). Esta presunción legal también se aplica a los contratos de llamadas min-max. En tales casos, el empleador está obligado a continuar el pago de su salarios durante las horas antes mínimas garantizadas. Si el empleado con un contrato de 0 horas afirma que ha sido llamado por más de la cantidad mínima de horas en promedio por mes en los últimos 3 meses, el empleador puede verse obligado a continuar pagando este promedio de horas. Además, el empleador está por ley obligado a hacer una oferta de trabajo por unas horas definidas basado en el promedio de las horas trabajadas en los ultimo 12 meses. El salario sobre ese promedio de horas debe er pagado al trabajador.
Aqui debajo le ofrecemos informacion de ls fases de los trabajadores llamados uitzendkrachten en Holanda Fase A (ABU) o 1-2 (NBBU): Si hay un contrato de trabajo y trabajo de la agencia con cláusula de la agencia y el cliente cancela el trabajo, el contrato de trabajo y trabajo de la agencia también terminará de inmediato. Por lo tanto, la agencia de empleo temporal no tiene que seguir pagando salarios si se pierde el trabajo. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, la agencia de empleo temporal está sujeta a un período de notificación. La duración de este período de notificación depende del acuerdo laboral colectivo aplicable y la duración del contrato de trabajo laboral de la agencia.  Fase B (ABU) o 3 (NBBU): En esta fase hay un contrato de trabajo temporal. Luego, la fecha de vencimiento se indica en el contrato de trabajo y trabajo de la agencia. Según el convenio colectivo de trabajo, la agencia de empleo temporal debe pagar los salarios hasta que expire el contrato de trabajo de la agencia (esto no incluye los suplementos). Esto también se aplica si (parte de) las horas acordadas se pierden como resultado de la crisis de Corona. Fase C (ABU) o 4 (NBBU): En esta fase hay un contrato de trabajo y trabajo de la agencia por un período indefinido. La agencia de empleo temporal debe continuar pagando los salarios reales (sin suplementos) durante la duración del contrato de trabajo temporal.   Para mas informacion envienos un whatsapp al: 0633426937

The author:
Almonte Leclerc

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